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金圆集团扎实开展特色鲜明、形式多样的党史学习教育

发布时间:2021-08-11 来源: 浏览量:28

这是一场零碳党建文艺演出

也是一堂耳目一新、鲜活生动的

党史学习教育课

7月15日晚,“永远跟党走之世纪信仰”——金圆集团庆祝中国共产党成立100周年文艺演出在闽南大戏院举行。演出由金圆集团携手“学习强国”厦门学习平台共同举办,金圆集团职工自编自导自演。

人民网、中新社、学习强国、福建日报、厦门日报、厦门晚报、新浪、观澜财经等多家媒体均刊发报道,点赞金圆集团党史学习教育的创新形式。

演出以大型情景史诗的形式呈现,采用“4+2”结构,分为“日出东方”“气壮山河”“雄狮觉醒”“世纪信仰”四个篇章以及首尾的“启航 信仰的起点”“再出发 永远跟党走”部分。

演出前期,各节目组分别以抽选的形式确定节目主题,并围绕主题进行深入学习和节目创作。这期间,各小组的党员带领团队深入学习党史,连续多次头脑风暴,反复推敲打磨,确保各节目的严谨性、专业性。

值得注意的是,为推动落实“碳达峰、碳中和”目标,此次演出通过金圆集团旗下厦门产权交易中心(厦门市碳和排污权交易中心)的专业运作,将整场演出产生的碳排放,通过碳汇交易等方式实现碳中和,成为一场零碳党建活动,将助力“双碳”战略与党建活动有机地结合起来,创新打造党建活动新机制、新亮点。

金圆集团有关负责人表示,今年是中国共产党成立100周年,厦门经济特区建设40周年,也是金圆集团成立10周年。此次演出将党史学习教育融入到一个个精心制作的表演节目中,赓续红色血脉,凝聚奋进力量,通过“演”“学”结合,推动党史学习教育走深走实,激励引领广大职工建功新时代。

这场演出

仅仅是金圆集团扎实开展

党史学习教育的剪影

党员们通过办公大楼内的“峥嵘百年”小型党史图文展,接受党史学习教育“现场课”;在手机上打开“追寻红色记忆,重温入党初心”应用程序,全面了解厦门的党史学习教育参观学习点,接受红色精神洗礼的“线上课”;举办7期“学党史,勇担当”党员集中轮训,让每名党员参加深度了解厦门精神的“定制课”……

自党史学习教育开展以来,金圆集团党委注重学做结合,突出金圆特色,融入主责主业,深入开展特色鲜明、形式多样的党史学习教育。

丰富学习载体

推动党史学习教育走新更走心

响应“零时差”走新更走心

在推动党史学习过程中,金圆集团第一时间开设微信公众号学习栏目和内网党史学习教育专栏,设立学习书籍专柜,积极营造浓厚的学习氛围,增强学习的主动性。

集团党委书记带头讲党史专题党课,邀请“八二三炮战”亲历者讲述厦门革命战斗历史,与全国人大代表一起学习全国“两会”精神,通过组织“党课开讲啦”增强学习的带动性。

与此同时,金圆集团还组织全体党员、职工参与“党建引领成长”主题征文、征影活动、党史知识竞赛,拍摄庆祝中国共产党成立100周年主题宣传片《以我初心 向党告白》,增强学习的趣味性。一系列丰富多样的学习载体,不断激励引导广大党员和职工不忘初心、牢记使命,撸起袖子加油干。

办实事解难题

突出主责主业提升群众满意度

办实事是党史学习教育的基本着力点。金圆集团党委注重把学习党史同推动工作结合起来,同解决实际问题结合起来,把“我为群众办实事”作为检验党史学习教育成效的标尺。

在金圆集团党委的引导下,集团各下属单位围绕金融主业,从“服务社会、服务客户、服务员工”三个层面梳理“我为群众办实事”项目,并在此基础上举办“我为群众办实事”项目推进会,由集团党委班子成员对各个项目进行详细“诊断”,提出针对性改进措施,确保项目可操作性和可实现性强,提升群众满意度。

积极参与第一届厦门金融司法协同论坛筹备工作,助力提升金融司法理论和实务研究,打造更加公平公正的司法环境;

与思明区厦港街道党工委签订了三年精准“双报到”共建协议,对接双方供需,推动“1+5+N”任务清单的落实;

结对帮扶贵州省雷山县建设笋用竹产业基地,该项目已在雷山县8个乡镇完成种植6292亩,完成率100%,累计带动1826户增收……

一件件暖人心的实事

彰显金圆集团作为国企的责任担当

抓住痛点,化解难点

金圆集团聚焦服务企业,通过多项实打实的举措,发挥金融服务实体经济作用:设立厦门首只以“碳中和”为主题投资的绿色低碳产业基金(总规模30亿元,首期规模3亿元),精准助力我市绿色低碳产业。

利用“金融+科技”联手网商银行打造针对厦门地区小微商户的“网商助力保”,自4月30日正式上线以来,服务客户超4000户,服务金额近5亿元,进一步发挥普惠金融作用。

针对人才企业“有智无资”的发展痛点,联合深圳高新投发起设立福建省首只人才基金——厦门市人才创新创业一号基金(初期规模5亿元),以“股债联动”的组合拳,解决推动人才技术成果转化,更好地服务、支持人才创新创业。

金圆集团党委还聚焦服务员工,通过座谈会、实地走访和谈心谈话等形式,深入基层一线开展调查研究,进一步了解员工成长成才需求并形成专项清单,通过举办爱心暑托班、改造办公空间、统一供应午餐、改善食堂用餐环境和设立外卖储存柜等举措,为员工排忧解难,提升员工幸福感、获得感。

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